В разделе “УвольнениеНовости RSS можно найти все необходимые сведения о правильной организации процесса увольнения, а также о выплатах и иных гарантиях в отношении увольняющегося сотрудника.

Прекращение трудового договора из-за нарушения правил его заключения

Прекращение трудового договора из-за нарушения правил его заключения

А у вас все законно?

 

Трудовой договор с работником может быть расторгнут по причине нарушения правил его заключения. В частности:

  • заключение трудового договора с лицом, которому судом запрещено занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
  • заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья;
  • отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний;
  • заключение трудового договора, нарушающее запрет на занятие определенными видами трудовой деятельности (например, проституция);
  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

 

Гарантии зависят от виновника нарушения закона:

1. Закон нарушен работодателем.

Прежде чем расторгнуть трудовой договор, работодатель должен предложить работнику другие вакантные должности.

При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

2. Закон нарушен работником.

Выходное пособие не выплачивается и вакантные должности не предлагаются.

 

Расскажи о нас



 
Подписка

 

Система Orphus

 
Instagram