В разделе “Прием на работуНовости RSS вы найдете сведения о трудоустройстве: как оформить документы в соответствии с законодательством.

Трудовой возраст

Трудовой возраст

С какого возраста допускается заключение трудового договора?

Могут ли трудиться несовершеннолетние?

Есть ли максимальный возрастной предел?

 

Принято считать человека взрослым после наступления совершеннолетия, то есть с 18 лет.

Однако, трудовое законодательство допускает заключение трудового договора с лицами, достигшими 16 лет.

Кроме того, из этого правила есть несколько исключений.

 

1. Если ребенок уже не обучается в школе, либо обучается не по очной форме, он может заключить трудовой договор в качестве работника с 15 лет (при условии, что выполняемая работа будет легкой, не причиняющей вреда здоровью).

 

2. С 14 лет можно приступить к работе, если она не причиняет вреда здоровью и не мешает учебному процессу (в свободное от учебы время). Кроме того, потребуется согласие одного из родителей и органа опеки.

 

3. До 14 лет также можно устроиться на работу. Это касается организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков. При этом потребуется согласие одного из родителей и разрешение* органа опеки. Работа не должна наносить ущерб здоровью и нравственному развитию ребенка.

Трудовой договор за ребенка, не достигшего 14 лет, подписывает один из родителей.

*В разрешении органа опеки указываются условия, на которых ребенок может трудиться (в том числе максимальная продолжительность рабочего дня). Условия могут различаться в каждом отдельном случае.

 

Максимального же возрастного предела для заключения трудового договора не существует.

Расскажи о нас



 
Подписка

 

Система Orphus

 
Instagram