В разделе “Прием на работуНовости RSS вы найдете сведения о трудоустройстве: как оформить документы в соответствии с законодательством.

Испытательный срок

Для чего нужен испытательный срок?

Кто может его избежать?

Каков результат окончания испытательного срока?

 

Наличие испытательного срока не является обязательным условием трудового договора. Трудовой кодекс предполагает установление его по соглашению сторон. Однако на практике работодатель устанавливает испытательный срок по своему усмотрению.

Если в вашем трудовом договоре испытательный срок не указан, значит вас приняли на работу без него. Такое тоже возможно. А вот установить испытательный срок после заключения трудового договора нельзя.

Цель испытательного срока - проверить работника на соответствие требованиям, предъявляемым к должности. 

Испытательный срок не должен превышать 3-х месяцев. При этом для руководителя организации (филиала), его заместителей и главного бухгалтера испытательный срок не должен быть более 6 месяцев.

При заключении трудового договора на срок до 6 месяцев испытательный срок не может превышать 2-х недель.

 

Испытательный срок не устанавливается для:

  • беременных женщин;
  • женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;
  • работников младше 18 лет;
  • лиц, заключивших трудовой договор на срок не более 2-х месяцев.
  • работников, впервые трудоустроенных по специальности в течение года после окончания учебного заведения (любого уровня);
  • работников, трудоустроенных в порядке перевода от другого работодателя;
  • лиц, избранных по конкурсу;
  • лиц, избранных на выборную должность.

 

Если в течение испытательного срока вы болели или находились в отпуске (в том числе за свой счет), время вашего отсутствия на работе не засчитывается и дата окончания испытательного срока переносится.

 

В течение испытательного срока работодатель может расторгнуть трудовой договор, известив работника за 3 дня. При этом работодатель указывает причины, по которым считает работника не выдержавшим испытание.

Если же испытательный срок закончился, а вы продолжаете работать у данного работодателя, значит испытательный срок вы прошли успешно.

 

Во время испытательного срока не только работодатель приглядывается к работнику. Работник также имеет возможность оценить новое место работы и принять решение о продолжении своей трудовой деятельности.

В случае, если вы приняли решение не в пользу данного работодателя, заявление об увольнении нужно писать за 3 дня, а не 2 недели, как после прохождения испытательного срока.

Расскажи о нас



 
Подписка

 

Система Orphus

 
Instagram