В разделе “Прием на работуНовости RSS вы найдете сведения о трудоустройстве: как оформить документы в соответствии с законодательством.

Непрохождение испытательного срока

Непрохождение испытательного срока

10.10.2013 

Как бороться с недобросовестным работодателем?

 

Трудовое законодательство предусматривает возможность увольнения работника, не выдержавшего испытательный срок. Иногда работодатели пользуются этим.

Не все знают, но для того, чтобы уволить сотрудника, основываясь на непрохождении им испытательного срока, должны быть соблюдены следующие условия:

  • условие об установлении испытательного срока включено в трудовой договор и приказ о приеме на работу;
  • работник ознакомлен под роспись с внутренним документом работодателя, регламентирующий условия прохождения испытательного срока;
  • работник не позднее, чем за 3 дня извещен в письменной форме о намерении работодателя расторгнуть трудовой договор;
  • извещение содержит причины, по которым работник не прошел испытательный срок, подтвержденные документально (акты, жалобы клиентов и т.д.).

 

Если увольнение не соответствовало указанным нормам, работник на основании решения суда может претендовать на:

  • восстановление на работе;
  • выплату среднего заработка за время вынужденного прогула;
  • возмещение морального вреда.

 

 

Расскажи о нас



 
Подписка

 

Система Orphus

 
Instagram