В разделе “Прием на работуНовости RSS вы найдете сведения о трудоустройстве: как оформить документы в соответствии с законодательством.

Запрет испытательного срока

Запрет испытательного срока

Кому испытательный срок не положен?

При трудоустройстве на новое место мы сталкиваемся с необходимостью пройти испытательный срок.

Но следует помнить, что испытательный срок положен не всем. В частности он не устанавливается для:

  • беременных женщин;
  • женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;
  • работников младше 18 лет;
  • лиц, заключивших трудовой договор на срок не более 2-х месяцев.
  • работников, впервые трудоустроенных по специальности в течение года после окончания учебного заведения (любого уровня);
  • работников, трудоустроенных в порядке перевода от другого работодателя;
  • лиц, избранных по конкурсу;
  • лиц, избранных на выборную должность.

 

Кроме того, запрещено устанавливать испытательный срок для:

  • работников, успешно завершивших ученичество и заключающих трудовой договор с работодателем, у которого они проходили обучение;
  • граждан, проходящий альтернативную гражданскую службу.

 

При заключении трудового договора с таким работником условие об испытательном сроке, включенное в трудовой договор, не будет иметь силы. Соответственно, уволить такого работника по причине непрохождения испытательного срока невозможно.

 

При обращении незаконно уволенного работника в суд он может претендовать на:

  • восстановление на работе;
  • выплату среднего заработка за время вынужденного прогула;
  • денежная компенсация за моральный ущерб.

 

 

Расскажи о нас



 
Подписка

 

Система Orphus

 
Instagram