Отличие трудовой книжки от договора
Иногда при трудоустройстве работодатель предлагает работнику заключить не трудовой, а гражданско-правовой договор. В чем отличие?
По трудовому договору работодатель обязан:
-
предоставить сотруднику работу;
-
обеспечить соответствующие условия труда;
-
полностью и своевременно оплачивать труд работника.
Работник, в свою очередь, обязан:
Гражданско-правовой договор также подразумевает выполнение определенных функций. Существуют его разновидности: договор подряда, поручения и возмездного оказания услуг.
Предмет такого договора - выполнение определенного объема услуг (в отличие от трудового договора, по которому объем услуг не ограничен их количеством).
Главные отличия гражданско-правового договора от трудового:
-
объем работы устанавливается заранее и имеет конкретные количественные показатели (трудовой договор подразумевает процесс работы, а не результат);
-
работник сам решает, как исполнять договор и, как правило, делает это за свой счет (работодатель не обеспечивает при этом условия труда);
-
работа может быть исполнена с привлечение третьих лиц (по трудовому договору - всегда лично работником);
-
оплата производится в порядке, установленном договором (по трудовому договору - раз в полмесяца);
-
исполнитель обязан возместить убытки, возникшие по его вине (по трудовому договору - не обязан);
-
гражданско-правовой договор не подразумевает гарантий для работника (отпуск, больничный и т.д.).
гражданско-правовой договор
