В разделе “Прием на работуНовости RSS вы найдете сведения о трудоустройстве: как оформить документы в соответствии с законодательством.

Гражданско-правовой договор

Гражданско-правовой договор

Отличие трудовой книжки от договора

 

Иногда при трудоустройстве работодатель предлагает работнику заключить не трудовой, а гражданско-правовой договор. В чем отличие?

 

По трудовому договору работодатель обязан:

  • предоставить сотруднику работу;

  • обеспечить соответствующие условия труда;

  • полностью и своевременно оплачивать труд работника.

Работник, в свою очередь, обязан:

  • лично выполнять свою трудовую функцию;

  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

 

Гражданско-правовой договор также подразумевает выполнение определенных функций. Существуют его разновидности: договор подряда, поручения и возмездного оказания услуг.

Предмет такого договора - выполнение определенного объема услуг (в отличие от трудового договора, по которому объем услуг не ограничен их количеством).

 

Главные отличия гражданско-правового договора от трудового:

  • объем работы устанавливается заранее и имеет конкретные количественные показатели (трудовой договор подразумевает процесс работы, а не результат);

  • работник сам решает, как исполнять договор и, как правило, делает это за свой счет (работодатель не обеспечивает при этом условия труда);

  • работа может быть исполнена с привлечение третьих лиц (по трудовому договору - всегда лично работником);

  • оплата производится в порядке, установленном договором (по трудовому договору - раз в полмесяца);

  • исполнитель обязан возместить убытки, возникшие по его вине (по трудовому договору - не обязан);

  • гражданско-правовой договор не подразумевает гарантий для работника (отпуск, больничный и т.д.).

 

Расскажи о нас



 
Подписка

 

Система Orphus

 
Instagram