В разделе “Прием на работуНовости RSS вы найдете сведения о трудоустройстве: как оформить документы в соответствии с законодательством.

Гарантии при заключении трудового договора

Гарантии при заключении трудового договора

Как избежать дискриминации при приеме на работу?

 

 

Законодательство запрещает необоснованный отказ при приеме на работу. Следовательно, для отказа со стороны работодателя должно быть обоснование.

 

При приеме на работу запрещена дискриминация в зависимости от:

  • пола;

  • расы;

  • цвета кожи;

  • национальности;

  • языка;

  • происхождения;

  • имущественного, социального и должностного положения;

  • возраста;

  • места жительства (в том числе наличие или отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания);

  • и других обстоятельств.

     

 

Главный критерий при подборе сотрудника - его деловые качества.

 

Кроме того, закон запрещает отказывать в заключении трудового договора:

  • женщинам в связи с беременностью или наличием детей;

  • работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

     

 

В случае отказа в приеме на работу вы можете потребовать от несостоявшегося работодателя письменное объяснение причин отказа.

 

При необходимости отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.

Расскажи о нас



 
Подписка

 

Система Orphus

 
Instagram