В разделе “ОтпускНовости RSS представлены сведения обо всех видах отпусков.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Кому положен ежегодный оплачиваемый отпуск отпуск?

Когда его можно взять?

Можно ли отказаться от отпуска?

Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней.

В отдельных случаях возможен и более длительный отпуск.

 

Право на указанный отпуск возникает не сразу, а по истечении 6 месяцев с момента трудоустройства.

Однако, если работник и работодатель взаимно согласны, отпуск может быть предоставлен и ранее.

Кроме того, работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск до истечения 6 месяцев:

  • женщинам непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него;
  • работникам младше 18 лет;
  • работникам, усыновившим детей в возрасте до 3-х месяцев.

 

Начиная со второго года отпуск предоставляется в соответствии с установленным графиком отпусков.

 

Во время нахождения в отпуске работнику выплачивается средняя заработная плата.

 

Положенные 28 дней можно разделить на части. При этом одна часть не должна быть менее 14 дней, а остальные - по желанию работника (в том числе даже по 1 дню).

 

Если на время отпуска выпадает праздник, он не включается в число дней отпуска.

То есть, скажем вы берете отпуск с 1 марта на 14 дней. Так как 8 марта - праздничный день, его в дни отпуска не включаем. Следовательно последний день отпуска придется не на 14 марта, а на 15.

 

В случае нахождение на больничном во время отпуска отпуск должен быть продлен или перенесен на другое время.

Кроме того, отпуск должен быть перенесен на другое согласованное с работником время, если работодатель вовремя не произвел оплату отпуска либо не предупредил работника о начале отпуска за 2 недели.

 

В исключительных случаях допускается перенос отпуска на следующий год. Но это возможно только с согласия самого работника. И срок переноса не может превышать следующего рабочего года (работодатель не имеет права не предоставлять отпуск более 2-х лет подряд, даже с согласия работника).

 

Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией недопустима, то есть нельзя отказаться от отпуска и получить вместо него деньги.

Расскажи о нас



 
Подписка

 

Система Orphus

 
Instagram