В разделе “ОтпускНовости RSS представлены сведения обо всех видах отпусков.

Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Можно ли получить деньги вместо отпуска?

 

Как известно, работнику положено 28 календарных дней отпуска в году. Это гарантия, установленная законодательством.

Отпуск некоторых работников превышает установленные законом нормы.

Та часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышающет 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

В случае, если ежегодные оплачиваемые отпуска суммируются или переносятся на следующий рабочий год, то денежной компенсацией можно заменить часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Из этого правила есть некоторые исключения.

Замена дней ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией не допускается для:

  • беременных женщин;
  • работников моложе 18 лет.

 

Кроме того, невозможна замена дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска

работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

).

 

 

 

Расскажи о нас



 
Подписка

 

Система Orphus

 
Instagram