В разделе “Изменение трудового договораНовости RSS представлена информация о переводах и прочих изменениях трудовых функций работника.

Перевод на другую работу

Перевод на другую работу

Что такое перевод и как он осуществляется?

 

Виды перевода на другую работу:

  • изменение трудовых функций (постоянное или временное);
  • изменение структурного подразделения (расположенного в другой местности);
  • перевод на работу в другую местность вместе с работодателем;
  • перевод на постоянную работу к другому работодателю.

 

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (за исключением чрезвычайных ситуаций).

При этом переводом не является смена рабочего места, структурного подразделения (в той же местности), замена оборудования.

Перевод без письменного согласия работника возможен при простое в организации, но срок не может превышать 1 месяца. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

 

Временный перевод осуществляется на срок до 1 года.

Если перевод осуществлен для замены временно отсутствующего работника - до выхода этого работника.

 

Если по истечении срока перевода работодатель не возвращает работника назад, а работник этого не требует, перевод считается осуществленным на постоянной основе.

 

Запрещено переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Кроме того, если состояние здоровья работника изменилось и выполняемая им ранее работа стала для него невозможной, работодатель обязан перевести работника на другую работу.

Работник может отказаться от такого перевода. При этом за ним сохранится рабочее место (без сохранения заработной платы) на срок до 4 месяцев. Если же необходимый для перевода срок более 4 месяцев, то при отказе от перевода трудовой договор прекращается.

Расскажи о нас



 
Подписка

 

Система Orphus

 
Instagram