В разделе “Изменение трудового договораНовости RSS представлена информация о переводах и прочих изменениях трудовых функций работника.

Отстранение от работы

Отстранение от работы

Кого могут отстранить?

 

Работодатель обязан отстранить от работы работника:

  • появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
  • не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование);
  • при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения данной работы;
  • в случае приостановления действия на срок до 2 месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу;
  • в других случаях.

 

Работодатель отстраняет от работы работника вплоть до устранения указанных обстоятельств.

 

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.

 

В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

 

Расскажи о нас



 
Подписка

 

Система Orphus

 
Instagram